東京都の探偵 浮気調査・身辺調査・人探し・子供連れ去り・裁判資料

〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目14−4
ファミールグラン銀座4丁目オーセンティア1008
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東京都公安委員会届出(第)30120216号

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【社員調査・身辺調査】社員の行動や素行の確認

社員・身辺調査の内容

  • 営業成績が上がらない社員の行動の確認調査
  • 社員がアルバイトをしていないかの確認調査
  • 社員とライバル企業との癒着の確認調査
  • 社内不倫の確認調査
  • 社内恋愛の確認調査
  • リストラ対象社員の素行確認調査
  • 横領の確認調査
  • うつ病で休職している社員の確認調査

社員・身辺調査の料金

  • 社員の身辺調査
  • 社員の行動・素行確認
  • 社内不倫の確認
  • 社内恋愛の確認
  • リストラ社員の調査
  • うつ病社員の素行確認

社員・身辺調査料金表

尾行・張込み・撮影
1稼働6時間 165,000円
延長1時間当たり 27,500円

調査員追加(1名1時間当たり)

11,000円
  • 上記金額は税込み
  • 6時間以上の調査についてはお客様の目的に合わせてご提案いたします。
  • 調査回数・調査日数が必要なお客様には目的に合わせてご提案いたします。
  • 調査内容によってサービス及びお値引きあり

 

社員・身辺調査の内定調査料金表

聞き込み・潜入・信用調査
聞き込み調査 220,000円~
潜入調査 550,000円~
信用調査(1社) 220,000円
  • 上記金額は税込み

 

料金に含まれるもの

  • 調査員2名
  • 事前調査費

別途必要経費

  • 交通費(実費)
  • 車両費(日数分)
  • 燃料費(実費)
  • 雑費(実費)

ご請求しない費用

  • 着手金
  • 管理費
  • 成功報酬
  • 成果報酬

備考

  • 領収書発行
  • インボイス制度対応

社員の素行不良のリスク

法的な問題: 素行不良な行動が法的な問題を引き起こす可能性もあります。例えば、法律や規制の違反、不正行為、セキュリティ上の問題などが発生すると、組織が法的な責任を問われる可能性があります。員の素行不良は、組織にさまざまなリスクをもたらす可能性があります。
以下にいくつかの一般的なリスクを挙げます。

  1. チームワークの悪化: 素行不良な社員が協調性やコミュニケーションを欠いている場合、チーム全体の雰囲気やパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。他のメンバーとの協力や連携がうまくいかず、生産性や効率性が低下する可能性があります。
  2. モラルやモチベーションの低下: 素行不良な社員の態度や行動が他の社員に影響を与えることで、モチベーションやモラルの低下が生じる場合があります。組織の価値観や目標に反する行動が続くと、他の社員の士気や情熱が低下し、生産性やパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。
  3. 顧客や取引先との信頼関係の損失: 素行不良な社員の行動が、顧客や取引先との信頼関係を損ねる可能性があります。例えば、不適切な言動や態度、約束や契約の違反などが起こると、ビジネスパートナーからの信頼を失う可能性があります。
  4. 法的な問題: 素行不良な行動が法的な問題を引き起こす可能性もあります。例えば、法律や規制の違反、不正行為、セキュリティ上の問題などが発生すると、組織が法的な責任を問われる可能性があります。
  5. 組織の評判への悪影響: 素行不良な社員の行動が公になった場合、組織の評判に悪影響を及ぼす可能性があります。社員の行動は組織全体のイメージや信頼性に関わるため、不適切な行動が報道されたり、SNS上で拡散されると、組織の評判やブランド価値に大きな損害を与える可能性があります。 

リスクが発生した場合、以下のような影響が考えられます

  1. 人事的な問題: 素行不良な社員に対しては、人事的な対応が必要になる場合があります。警告や処分、異動、解雇などの措置が検討される可能性があります。また、素行不良が継続する場合は、他の社員の離職や労働環境の悪化といった問題も発生する可能性があります。
  2. パフォーマンス低下: 素行不良な社員の存在がチーム全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼす場合があります。他のメンバーがその社員の行動に振り回されたり、負担を強いられたりすることで、生産性や効率性が低下する可能性があります。
  3. 組織文化への悪影響: 素行不良な社員が許容される状況が続くと、組織全体の文化に悪影響を及ぼす可能性があります。他の社員がその行動を見て、問題行動が許容されると認識する可能性があります。これにより、組織の価値観や倫理基準が崩れ、組織文化全体が蝕まれる可能性があります。
  4. 法的なリスク: 素行不良な社員の行動が法的な問題を引き起こす場合、組織自体が法的なリスクに晒される可能性があります。訴訟や制裁、罰金などの結果として、組織に重大な損害をもたらす可能性があります。

これらのリスクを最小限に抑えるためには、組織は以下のような対策を検討することが重要です

  1. 厳格な採用プロセス: 面接や選考段階で倫理観や価値観に配慮し、適切な社員を採用することが重要です。
  2. コミュニケーションと教育: 組織内で明確なルールや倫理規範を定め、全ての社員に対して適切なコミュニケーションや教育を行うことが重要です。
  3. 第三者機関(調査会社)による調査:他の社員に配慮し、第三者機関が秘密裏に調査し判断できる資料を集めることが重要です。

社員の身辺調査
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調査のおかげで裁判で勝ちました(2024/5/19)

社員からうつ病の労働事件で訴えられたが、事実を知りたいと調査を依頼された中央区のS社様。

調査の結果、社員が虚偽申告をしていたことが判明し裁判に勝つことができたとの事です。

 

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