社員の行動や身辺の確認、リストラ対象調査|社員調査なら銀座の�蟹・WIN

社員の行動調査、社員の素行調査、身辺調査、リストラ対象調査、社内不倫調査・社内恋愛調査・ＧＰＳ調査など、人にかかわる調査を2万件以上に携わり、企業が求めている情報とは何かを熟知しております。

◆調査会社で初じめて、PHP研究所発行（松下幸之助）PHP Business　ＴＨＥ２１ 7月号にインタビュー記事を掲載。

• 勤務時間中の社員の素行・行動確認
• 勤務時間外の社員の素行・行動確認
• 産業スパイの確認
• 時間外の接触人物確認
• 時間内の接触人物確認
• 横領の確認
• 社内恋愛確認
• 社内不倫確認
• 労働紛争・裁判用情報及び証拠収集
• 債務者調査（債務者行方調査）
• 取引先調査
• 新規取引先調査

上記に伴う撮影及び情報収集

• 聞き込み
• 張り込み
• 尾行
• 潜入

調査員：2名より

＊税別価格　＊交通費別　＊領収書発行

取引先へ信用企業の社員に対するリスクマネージメントを考え直している法人様からの相談が急増しております。

�蟹・WINは調査を通じてサポートします。

「社員が普段どのような行動をしているのかの把握ができる」為、営業先や得意先の営業方法など把握が可能。

雇用予定社員の身辺調査をする事により人物の把握が可能。

企業の業績悪化や営業不振などで離職させたい人材がいる場合に、リストラに対して素直に納得して頂ければ問題はないのですが、もし「労働基準監督署に相談に行ったり」「管理職ユニオンに相談に行ったり」したら費用と時間と労力の無駄になってしまいます。

会社内での不倫や不審な恋愛があると士気が下がったりチームワークが乱れて効率が上がらない場合もあります。

社内不倫を明確にすることにより、より良い作業効率を目指すこ事が可能。

労働紛争（裁判等）で企業と社員で争った場合、殆どの紛争に対して企業側が良い結果になりません。

例えば、朝出社して外回りの営業に出かけるが、夕方まで漫画喫茶などで時間を潰し全く仕事を取ってこない営業マンに対して解雇の告知をしたところ、労働基準監督署や管理職ユニオンに相談に行かれてしまう場合も。

どんなに不能な社員であってもその不能について証明が難しい為に企業側が不利に。

しかし、リストラ対象者の行動調査や素行調査を行うことで少しでも企業に対し利益の追求を行っていなければ「証明（証拠）」が可能、会社としての解雇理由をハッキリと主張できる為、労働基準監督署や管理職ユニオンに相談されても対応が可能。

一人一人の営業マンに対し調査員が調査するのではなく、営業車両にＧＰＳを取り付けて行動を監視。

ＧＰＳ調査は費用を抑える事も可能。

「営業社員の行動がおかしい」「リストラを考えている」などありましたらご相談下さい。

PHP研究所発行（創設者 松下幸之助）

◆�鰍h・ＷＩＮが社員調査を得意としている理由

弊社は15年間、大手銀行系金融機関の委託で、裁判所提出資料としての調査を20,000件以上の実績。

《東京探偵事務所トップ》

近年、うつ病で社員が休職すると言う法人様が増えています。

2014年（平成２６年度）うつ病の労災認定過去最高の４９７人！

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034xn0.html（厚生労働省サイト）

そのうつ病本当と思います？

数年前までは、従業員がうつ病で労働基準監督署に申し出ても、労働基準監督署は取り合っていただけませんでした。

しかし最近では、うつ病に対する労災認定も急激に増えた為、うつ病ではない従業員が会社への不満に対する対策として、心療内科にかかり「うつ病」と診断してもらうケースが大変多いのが現状です。

法人として労働基準監督署との折衝レベルであれば問題が大きくなりにくいのですが、ユニオンなどが表に出て来ると大変折衝が困難になってきます。

ユニオンなどが代理人になってしまうと、「損害賠償請求」を法人に対し行ってきます。

法人としては極力「損害賠償」を支払いたくは無いと考える事が一般的です。

本当に従業員が「うつ病」と言う事であれば問題がありません。

もし虚偽のうつ病だったら？

うつ病の社員に法人としてどう対処したらよいのでしょう？

�@弁護士に相談する

�Aそのままにしておく

�@�Aも良いですが、本当にうつ病かどうかの判断はできません。

あくまでも従業員が会社に提出した「診断書」を信じるのみになります。

そこで、弊社がうつ病で休職している従業員（社員）が「休職中に何をしているのか」を調べる事をお勧めいたします。

以外にも

他の会社で働いていたり

ギャンブルをしていたり

と言う事が、従業員（社員）のうつ病調査で分かります。

それであれば従業員からの法人（会社）に対する「損害賠償請求」に応じる必要性はなくなってきます。

従業員のうつ病に不信を感じたら一度ご相談ください。

�鰍h・ＷＩＮ（アイウイン）

03-3542-8388

2017年6月10日発売、ＰＨＰBusiness　ＴＨＥ２１ 7月号に企業のリスクマネジメントについて加藤正明インタビュー記事が掲載されました。 

調査会社として最近需要の多い企業様向けリスクマネジメントの取材を受けました。

優秀な人事担当者でも気付かない！リスクマネジメント

年間100社以上見てきたプロが教えるチェックポイントとは？

 ◆企業のリスクマネジメント 未来起こりうる危険性を想定し、危険性が起こった時の損害を最小限に食い止めるための対応言います。 

記事では、前もってにリスクを回避するための措置と、起こった事例を基に記載されています。 

企業の大小にかかわらず、経営活動の多様化、国際化などによりその不可欠性が高まっていますので、皆さんぜひ読んでください。

 http://i-win.co.jp

https://www.php.co.jp/magazine/the21/

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