社員の行動や身辺の確認、リストラ対象調査|社員調査なら銀座の�蟹・WIN

社員の行動調査、社員の素行調査、身辺調査、リストラ対象調査、社内不倫調査・社内恋愛調査・ＧＰＳ調査なら人の調査を2万人以上調査実績の�鰍h・ＷＩＮは秘密厳守対応。

◆調査会社で初めてPHP研究所発行（松下幸之助）PHP Business　ＴＨＥ２１ 7月号に掲載されました。

◇調査手法

1. 聞き込み
2. 張り込み
3. 尾行
4. 潜入

調査員は、基本2名にて調査を行います。

◇調査項目例

1. 勤務時間中の社員の素行・行動確認
2. 勤務時間外の社員の素行・行動確認
3. 産業スパイの確認
4. 時間外の接触人物確認
5. 時間内の接触人物確認
6. 横領の確認
7. 社内恋愛確認
8. 社内不倫確認
9. 労働紛争・裁判用情報及び証拠収集
10. 債務者調査（債務者行方調査）

◇社員調査で判明出来る内容

1. 書面上では分からない性格や人物像の判明
2. 有能な社員が能力を発揮できない理由
3. 人物評価が平等に行える

◇経営者様、人事部様へ

先日電通の社員が自殺すると言う事件が話題になっており企業の社員に対するリスクマネージメントを考え直している法人が増え弊社にも相談が急増しています。

労働基準監督署が電通本社を家宅捜査

大企業は体力があるためいいのですが中小企業は大打撃を受けることになりますので、今の内に対策を練ることをお勧め致します。

近年、企業側の風当たりも悪い状況。

厚生労働省にパワハラ相談が急増。

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201405/2014053000715&g=eco

近年BtoB取引において企業の社員管理も重要。

新規取引先へのアピール、信頼度アップには第三者機関が社員の管理している事が重要ポイント。

上場企業様の多くが採用。

◇社員調査のメリット

1. 新規取引先に対して信用を得る事が可能。
2. 取引先に対して信頼度UP。
3. 徹底した社員の管理体制と社会にアピール。
4. 第三者が評価している社員が在籍している企業は信用できると言う評価を得る。
5. 有能な社員が能力が下がった場合の事情を理解する事により能力を上げる方法が見つける。

「売り上げUP！」「信用度UP！」の為に社員調査をお勧め致します。

＊企業様に訪問して社員のカウンセリングも対応。（仕事の悩み、プライベートの悩みなど）

◇身辺調査後、経費削減2つの事例

１・600万円の削減に成功した企業様

営業社員の羽振りが良くなっり不信を感じた社長様よりご依頼
年収600万円の営業社員の調査をしたところ横領が判明。

社員には自主退社を促し給料の600万円の削減に成功。

２・1800万円払わなくて済んだ企業様

うつ病の社員から訴えられた中小企業の社長様からの依頼。
うつ病の社員から2000万円の慰謝料請求の訴訟になった。

調査の結果、パチンコ通いが判明し、和解にて退職金込み200万円で解決。

この様な事例が多くありますのでご相談ください。

◇よくある悩み（リストラ調査、社員の行動）

営業に出ているが成績が上がらない

何処に営業しているのか分からない

営業成績は良いが、客層が悪い

遅刻・早退・無断欠勤が多い

無駄な経費を消費している

接待費を多く使うにもかかわらず、成績が悪い

ライバル企業との癒着はないのか

などありましたら一度ご相談下さい。

社員の行動調査、身辺調査

「社員が普段どのような行動をしているのかの把握ができる」為、営業先や得意先の営業方法など把握が可能。

雇用予定社員の身辺調査をする事により人物の把握が可能。

リストラ対象者調査

企業の業績悪化や営業不振などで離職させたい人材がいる場合に、リストラに対して素直に納得して頂ければ問題はないのですが、もし「労働基準監督署に相談に行ったり」「管理職ユニオンに相談に行ったり」したら費用と時間と労力の無駄になってしまいます。

社内不倫対策・社内恋愛調査

会社内での不倫や不審な恋愛があると士気が下がったりチームワークが乱れて効率が上がらない場合もあります。

社内不倫を明確にすることにより、より良い作業効率を目指すこ事が可能。

◇労働紛争が急増、対策が必要

労働基準監督署・管理職ユニオン対策

労働紛争（裁判等）で企業と社員で争った場合、殆どの事案に対して企業側が負けます。

例えば、朝出社して外回りの営業に出かけるが、夕方まで漫画喫茶などで時間を潰し全く仕事を取ってこない営業マンに対して解雇の告知をしたところ、労働基準監督署や管理職ユニオンに相談に行かれてしまう。

どんなに不能な社員であってもその不能について証明が難しい為に企業側が不利に。

しかし、リストラ対象者の行動調査や素行調査を行うことで少しでも企業に対し利益の追求を行っていなければ「証明（証拠）」が可能、労働基準監督署や管理職ユニオンに相談されても安心。

会社としての解雇理由をハッキリと主張できる為、大きなトラブルの回避と無駄な費用の削減につながります。

◆リストラ対象調査依頼の多い業種

• 保険業様
• 不動産業様
• 機械メーカー様

◆営業マンの行動をＧＰＳで監視する事も可能

 一人一人の営業マンに対し調査員が調査するのではなく、営業車両にＧＰＳを取り付けて行動を監視している企業様が増えています。

ＧＰＳ調査であれば費用もかなり抑える事も可能、「社員の行動がおかしい」「リストラを考えている」などありましたらご検討下さい。

◆�鰍h・ＷＩＮが社員調査を得意としている理由

弊社は15年間、大手銀行系金融機関の委託で、裁判所提出資料としての人の調査を20,000件以上の実績。

◆PHP研究所発行（創設者 松下幸之助）

◇お見積もり無料

企業の悩み事、社員の調査・身辺調査のご相談承ります 。

調査費用は領収書を発行

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近年、うつ病で社員が休職すると言う法人様が増えています。

2014年（平成２６年度）うつ病の労災認定過去最高の４９７人！

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034xn0.html（厚生労働省サイト）

そのうつ病本当と思います？

数年前までは、従業員がうつ病で労働基準監督署に申し出ても、労働基準監督署は取り合っていただけませんでした。

しかし最近では、うつ病に対する労災認定も急激に増えた為、うつ病ではない従業員が会社への不満に対する対策として、心療内科にかかり「うつ病」と診断してもらうケースが大変多いのが現状です。

法人として労働基準監督署との折衝レベルであれば問題が大きくなりにくいのですが、ユニオンなどが表に出て来ると大変折衝が困難になってきます。

ユニオンなどが代理人になってしまうと、「損害賠償請求」を法人に対し行ってきます。

法人としては極力「損害賠償」を支払いたくは無いと考える事が一般的です。

本当に従業員が「うつ病」と言う事であれば問題がありません。

もし虚偽のうつ病だったら？

うつ病の社員に法人としてどう対処したらよいのでしょう？

�@弁護士に相談する

�Aそのままにしておく

�@�Aも良いですが、本当にうつ病かどうかの判断はできません。

あくまでも従業員が会社に提出した「診断書」を信じるのみになります。

そこで、弊社がうつ病で休職している従業員（社員）が「休職中に何をしているのか」を調べる事をお勧めいたします。

以外にも

他の会社で働いていたり

ギャンブルをしていたり

と言う事が、従業員（社員）のうつ病調査で分かります。

それであれば従業員からの法人（会社）に対する「損害賠償請求」に応じる必要性はなくなってきます。

従業員のうつ病に不信を感じたら一度ご相談ください。

�鰍h・ＷＩＮ（アイウイン）

03-3542-8388

2017年6月10日発売、ＰＨＰBusiness　ＴＨＥ２１ 7月号に企業のリスクマネジメントについて加藤正明インタビュー記事が掲載されました。 

調査会社として最近需要の多い企業様向けリスクマネジメントの取材を受けました。

優秀な人事担当者でも気付かない！リスクマネジメント

年間100社以上見てきたプロが教えるチェックポイントとは？

 ◆企業のリスクマネジメント 未来起こりうる危険性を想定し、危険性が起こった時の損害を最小限に食い止めるための対応言います。 

記事では、前もってにリスクを回避するための措置と、起こった事例を基に記載されています。 

企業の大小にかかわらず、経営活動の多様化、国際化などによりその不可欠性が高まっていますので、皆さんぜひ読んでください。

 http://i-win.co.jp

https://www.php.co.jp/magazine/the21/

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