しかし最近では、うつ病に対する労災認定も急激に増えた為、うつ病ではない従業員が会社への不満に対する対策として、心療内科にかかり「うつ病」と診断してもらうケースが大変多いのが現状です。

法人として労働基準監督署との折衝レベルであれば問題が大きくなりにくいのですが、ユニオンなどが表に出て来ると大変折衝が困難になってきます。

ユニオンなどが代理人になってしまうと、「損害賠償請求」を法人に対し行ってきます。

法人としては極力「損害賠償」を支払いたくは無いと考える事が一般的です。

本当に従業員が「うつ病」と言う事であれば問題がありません。

もし虚偽のうつ病だったら？

うつ病の社員に法人としてどう対処したらよいのでしょう？

①弁護士に相談する

②そのままにしておく

①②も良いですが、本当にうつ病かどうかの判断はできません。

あくまでも従業員が会社に提出した「診断書」を信じるのみになります。

そこで、弊社がうつ病で休職している従業員（社員）が「休職中に何をしているのか」を調べる事をお勧めいたします。

以外にも

他の会社で働いていたり

ギャンブルをしていたり

と言う事が、従業員（社員）のうつ病調査で分かります。

それであれば従業員からの法人（会社）に対する「損害賠償請求」に応じる必要性はなくなってきます。

従業員のうつ病に不信を感じたら一度ご相談ください。

㈱Ｉ・ＷＩＮ（アイウイン）

03-3542-8388